چکیده:
اگرچه در نظریه رفتاری شرکت فرض می‌شود که ضعف عملکرد،جستجوی مشکل محور[1] را تحریک می‌کند، اما نتایج واقعی عملکرد جستجوی مشکل محور به‌صورت یک سؤال بی‌پاسخ باقی می‌ماند. ما ادعا می‌کنیم که مکانیسم‌های شناختی، عاطفی و رفتاری تحریک‌شده توسط ضعف عملکرد، مدیران را آگاه‌تر، با دقت تر، و منظم‌تر می‌سازد و این منجر به انطباق، یادگیری و افزایش ارزش شرکت می‌گردد. بعلاوه تفاوت در «میزان حس کردن مدیران برای تحت‌فشار بودن برای انطباق» (و داشتن توانایی برای وفق دادن)، می‌تواند آگاهی، انگیزه و توانایی‌های مدیریت، و (بنابراین) ارزش‌های شرکت را شکل دهد. تحلیل تجربی ما – با استفاده از داده‌هایی برای یک نمونه از شرکت‌های تولیدی آمریکا (1994-2013) – تأیید می‌کند که جستجوی مشکل محور سبب افزایش ارزش شرکت می‌شود و زمانی که شرکت با فشار بیشتری برای انطباق یا داشتن توانایی بیشتری برای انطباق روبرو می‌شود، این رابطه قوی‌تر می‌شود.
کلمات کلیدی:
نظریه رفتاری شرکت، عملکرد شرکت، بازخورد عملکرد، جستجوی مشکل محور، سرمایه‌گذاری استراتژیک
Abstract
Although the behavioral theory of the firm posits that performance shortfalls trigger problemistic search, the actual performance consequences of problemistic search remain an open question. We argue that certain cognitive, affective, and behavioral mechanisms triggered by performance shortfalls make managers more aware, attentive, motivated, and disciplined, resulting in adaptation, learning, and enhanced firm value. Furthermore, differences in the extent to which managers feel pressured to adapt, and have the ability to adapt, can shape managerial awareness, motivation, and capability, and hence firm value. Our empirical analysis, using data for a sample of US manufacturing firms (1994–2013), confirms that problemistic search enhances firm value, and this association is strengthened when firms face greater pressure to adapt or have a greater ability to adapt.
چکیده
- مقدمه
- نظریه و مروری بر تحقیقات پیشین
- فرضیه
- نتایج عملکردی جستجوی مشکل محور
- تعدیل کننده ها
- روشها
- داده ها و نمونه
- متغیر وابسته
- متغیرهای توضیحی
- متغیرهای کنترل
- تحلیل ها
- تحلیل نمونه دو بخشی
- نتایج
- بحث
- کمک های تحقیق حاضر به مقالات موجود
- مطالعه ما مفاهیم و کاربردهای عملی نیز برای سازمان ها دارد.
- تحقیقات آینده
- نتیجه گیری ها
منابع
نتیجه‌گیری‌ها
ما در مطالعه حاضر گام مهمی را به‌سوی درک مفاهیم عملکردی جستجوی مشکل محور معرفی می‌کنیم و شواهدی از یک واکنش استراتژی افزایش‌دهنده ارزش پیدا می‌کنیم که توسط بازخورد عملکرد ترغیب شده است. یافته‌های ما این گفته گریو (2003 الف، ص 158) را منعکس می‌سازد که: تغییر استراتژیکی به خاطر ارزش نامعین استراتژی‌های جدید، احتمالاً برای یک سازمان دارای عملکرد ضعیف، سودمند خواهد بود. به نظر می‌رسد که آگاهی، توجه متمرکز و انگیزه، همراه با توانایی‌های وابسته، مدیران را قادر می‌سازند که تصمیمات سرمایه‌گذاری در جهت افزایش ارزش در شرایط اختلاف در دستیابی اتخاذ کنند. بنابراین مطالعه ما اطلاعات و دیدگاه‌های جدیدی را درباره برتری بازخورد عملکرد معرفی می‌کند، به‌عنوان کلید اصلی که از طریق سرمایه‌گذاری بر روی جستجو، ایجاد ارزش را افزایش می‌دهد.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.