چکیده
موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتلها هنوز نسبتاً ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیستمحیطی هتلها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز میپردازد. یافتههای این تحقیق نشان میدهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیستمحیطی هتلها را افزایش میدهد. این مطالعه نشان میدهد که مدیران ارشد هتلها و مدیران منابع انسانی باید سیاستهای مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.
کلیدواژهها
مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد زیستمحیطی، نظریه هویت اجتماعی.
Abstract
The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.
چکیده
- مقدمه
- مروری بر مقالات
- ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM
- پیش زمینه نظری
- توسعه نظریه ها
- روش شناسی
- – نمونه و جمع آوری داده ها
- اندازه گیری
- – تجزیه و تحلیل داده ها
- نتایج
- سوگیری روش مشترک
- قابلیت اطمینان و روایی
- تست فرضیات
- اثرات میانجی (واسطهگر)
- بحث و استدلالها
- نقش نظری
- استدلالهای عملی
- محدودیتها و تحقیقات آینده
ضمیمه A. توضیح معیارها
GHRM سبز
تعهد سازمانی کارمندان
رفتار سازگار با محیط کارمندان
عملکرد زیست محیطی هتل
محدودیتها و تحقیقات آینده
این مطالعه دارای محدودیتهایی است اما این محدودیتها میتوانند بهعنوان مسیرهایی برای تحقیقات آینده به کار گرفته شوند. اولاً، روش مشترک بر یافتههای این مطالعه تاثیر میگذارد زیرا متغیرهای پیشبینی (GHRM) و معیار (EFB) توسط پاسخدهندگان مشابه تعیین میشوند. بولوزار و همکاران (2016) اظهار داشتند که محققان به متغیرهای پیشبینی و معیار از منابع یا ارزیابهای مختلف بهمنظور محدود کردن ریسک سوگیری روش مشترک دست مییابند. مطالعات بیشتر باید جمعآوری اطلاعات را از ناظران یا همکاران برای درجهبندی رفتار سازگار با محیط زیست کارمندان در نظر بگیرند. دوما، این مطالعه، دادهها را از کشوری شرقی مانند تایلند جمعآوری کرده است. ازاینرو، محققان زمانی باید هنگام تعمیمیافتهها احتیاط نمایند. این مطالعه به بررسی اختلافات فرهنگی نمیپردازد؛ بنابراین مطالعات آینده در زمینههای فرهنگی مختلف تصمیم میگیرند که آیا نتایج این تحقیق، خاص فرهنگ هستند. برای تحقیقات آینده که بسیار آموزنده هستند، ادغام عواملی مانند عوامل تعیینکننده رفتارهای سازگار با محیط زیست در محل کار اهمیت دارد.
برای مثال، خودکارآمدی فردی، عامل تعیینکننده بالقوهای برای رفتار سازگار با محیط زیست است. افراد با سطح بالای اعتماد و اطمینان و توانایی برای تکمیل وظایف تمایل به مشارکت در رفتار سازگار با محیط زیست دارند (مینهولد و مالکوس، ۲۰۰۵). ازاینرو، تحقیقات آینده باید به جستجوی متغیرهای فردی مناسب ازجمله خودکارآمدی ادامه دهند. علاوهبراین، مؤلفان مطرح میکنند که مطالعات آینده شامل بسیاری از عوامل سازمانی مانند رفتارهای حمایت نظارتی هستند هرچند ناظران میتوانند به کارمندان فردی برای درک بینش مدیریت زیستمحیطی پایدار بلندمدت کمک نمایند (اگری و هرن، ۲۰۰۰).
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.