دریافت ترجمه مقاله ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: تاثیر تعاملی گشودگی و سازگاری

Linking personality to cultural intelligence: An interactive effect of openness and agreeableness
13%-
شامل 13 صفحه
فرمت word
حجم فایل 656.9KB
شناسه محصول: 698

قیمت دانلود فایل: قیمت اصلی 32.000 تومان بود.قیمت فعلی 28.000 تومان است.

مقاله ترجمه شده Linking personality to cultural intelligence: An interactive effect of openness and agreeableness

مجله مقاله: Personality and Individual Differences
ISSN: 0191-8869, Volume 89, January 2016, Pages 105-110
a. Hull University Business School, Hull, UK
b. University of Macau, Macau, China
c. Shenzhen University, Shenzhen, China
دانلود رایگان فایل pdf انگلیسی مقاله
Elsevier
نشریه الزویر - ساینس‌دیرکت

قسمتی از متن ترجمه مقاله ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری

چکیده

ویژگی شخصیتی گشودگی معمولاً بر هوش فرهنگی فرد اثر می ­گذارد، گشودگی به این توانایی گفته می­ شود که با افراد مختلف از زمینه ­های فرهنگی مختلف به شکلی کارآمد بتوان ارتباط برقرار کرد. این مقاله نشان می­دهد که آیا ارتباط میان دو نفر به میزان سازگاری آنها بستگی دارد یا خیر، سازگاری یک ویژگی شخصیتی است که برای ایجاد ارتباط میان افراد نقش مهمی بازی می­کند. اطلاعات جمع‌آوری‌شده از 244 متخصص بین­المللی نشان می­دهد که گشودگی قطعاً به سه جنبه از هوش فرهنگی مرتبط می­شود و این در زمانی است که میزان سازگاری بالا می­باشد، اما در زمانی که میزان سازگاری پایین باشد، چنین ارتباطی وجود ندارد. این یافته­ها نشان می­دهد که بررسی شخصیت و هوش فرهنگی از یک رویکرد تعاملی بهره می­گیرد، و ارزیابی، انتخاب و بهبود استعدادهای بین­المللی باید ویژگی­های شخصیتی را با هم در نظر بگیرد نه به صورت جداگانه.

کلیدواژه: هوش فرهنگی، شخصیت، گشودگی، سازگاری، تعامل ویژگی­ها

Abstract

The personality trait of openness is generally believed to influence an individual’s cultural intelligence, which is an ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds. This study examines whether a relationship between the two depends on the individual’s degree of agreeableness, a personality trait important for building interpersonal relationships. Data collected from 244 international professionals shows that openness is positively related to three facets of cultural intelligence when agreeableness is high, but not when agreeableness is low. The findings suggest that research on personality and cultural intelligence would benefit from an interactive approach, and that assessment, selection and development of international talents should consider personality traits not in isolation, but in concert.

Keywords:

Cultural intelligence
Personality
Openness
Agreeableness
Trait interactions
فهرست مقاله ترجمه
  • چکیده
  • کلیدواژه
  • 1- مقدمه
  • 2- روش
    • 2-1 شرکت­کنندگان
      • 2-1-1 هوش فرهنگی
      • 2-1-2 شخصیت
      • 2-1-3- متغیرهای کنترلی
  • 3- نتایج
  • جدول 1: میانگین، انحراف معیار و پیوستگی­­های درونی همۀ متغیرهای به کار رفته در این پژوهش (N = 244)
  • جدول 2: تحلیل رگرسیون چندگانه تعدیل‌شده ( n = 244)
  • 4- بحث
    • 4-1- محدودیت­ها و تحقیقات آینده
    • 4-2- نتیجه ­گیری
  1. Abstract
  2. Keywords
  3. 1. Introduction
  4. 2. Method
    • 2.1. Participants
      • 2.1.1. Cultural intelligence
      • 2.1.2. Personality
      • 2.1.3. Control variables
  5. 3. Results
  6. 4. Discussion
    • 4.1. Limitations and future research
    • 4.2. Conclusion
  7. References

بحث

این نتایج که نشان می­دهد رابطه­ای مثبت میان گشودگی و سه جنبه دیگر از CQ در زمان بالا بودن سازگاری وجود دارد، و این ارتباط زمانی که سازگاری پایین باشد تا نزدیک تقریباً صفر ضعیف می­شود، بینش­ها یا توضیحات جایگزین جدیدی را در مورد تأثیر ویژگی­های شخصیتی بر توانایی یک فرد در مواجهۀ مؤثر با افراد از زمینه­های فرهنگی مختلف ارائه می­کند. به جای اینکه ویژگی­های شخصیتی را به صورت مستقل در نظر بگیریم، دانشمندان و سازمان­های مشابه بهتر است تعامل ویژگی­های شخصیتی را در نظر بگیرند، آن هم در زمان ارزیابی پتانسیل افراد برای موفقیت در محیط بین­المللی.

نتایج ما ارزیابی بسیار مهم­تری از نقش ویژگی شخصیتی گشودگی ارائه می­کند. گشودگی به عنوان مهم­ترین ویژگی شخصیتی برای CQ شناخته شده است (آنگ و دیگران، 2006؛ تریاندیس، 2006). با این حال، بر اساس نتایج ما، زمانی که سطوح سازگاری افراد پایین است، ارتباط مثبت میان گشودگی و CQ برقرار نمی­ماند. این الگو در سه جنبه از CQ پایدار نیست. افراد دارای گشودگی اگر سطح پایینی از سازگاری داشته باشند، ممکن است در محیط بین­المللی عملکرد خوبی نداشته باشند.

ثانیاً، یافته­های ما دانش مربوط به اثر سازگاری را در توانایی افراد برای مواجهه کارآمد با افراد از زمینه­های فرهنگی مختلف بهبود می­بخشد. بر اساس آنگ و دیگران (2006) سازگاری تنها به CQ رفتاری مربوط است. در مقاله ما، سازگاری به طور مستقل به هیچ‌کدام از جنبه­های CQ مرتبط نمی­شود. با این حال، زمانی که سازگاری با گشودگی مشترکاً در نظر گرفته می­شوند، اثر قوی‌تری بر سه جنبۀ CQ دارد. این نتایج نشان می­دهد که تأثیر سازگاری باید با سایر ویژگی­های شخصیتی مشترکاً در نظر گرفته شوند.

اگرچه افراد سازگار، هنگام سازگاری رفتارهای خود با سایر فرهنگ­ها همدل، مشارکتی، از نظر روابط میان فردی زرنگ و هستند و کمتر موجب رنجش می­شوند، اما آنها تمایل ندارند تا اختلاف‌نظر خود را با افراد سایر فرهنگ­ها در میان بگذارند یا پیشنهاداتی سازنده برای افراد فرهنگ­ها مختلف ارائه کنند (لپین و ون داین، 2001). این ممکن است بدان معنا باشد که این افراد در تلاش برای سازگاری رفتارهای خود با سایر فرهنگ بدون ایجاد ارتباطی مؤثر از فرهنگ خودشان و درک آنها از سایر فرهنگ­ها متحمل ریسک می­شوند. بنابراین، دیگران رفتار آنها نمایشی تقلیدی از ریا و اصالت نامشخص در نظر می­گیرند.با این حال، یک فرد با میزان CQ بالا مقلدی بااستعداد است که از رفتارهای تقلیدی در حد متوسط استفاده می­کند (ارلی و پترسون، 2004). افراد سازگار باید برای تعیین چگونگی و چرایی رفتاری که باید تطبیق داده شوند ظرفیت فکری داشته باشند تا صرفاً مقلد رفتارهای دیگران نداشته باشند. برای این منظور، آنها باید گشودگی بالایی نسبت به ایده­ها و رفتارهای جدید داشته باشند و نظرات مختلف خود را به روشی مناسب انتقال دهند. علاوه بر آنچه برای کمک به رفتار (کینگ و دیگران، 2005)، رفتاری کاری ضد تولیدی (ینسن و پتل، 2011) و عملکرد شغلی (جاج و ارز، 2007؛ وین، 2002؛ ویت و دیگران، 2002) تأیید شده، اثر تعاملی سازگاری با گشودگی می­تواند برای توضیح سایر رفتارها در بافت داخلی و بین­المللی به کار برده شود.

درک تأثیر ویژگی­های شخصیتی ترکیبی بر CQ ملاحظات مهمی برای ارزیابی، انتخاب و توسعه استعدادهای بین­المللی دارد. با توجه به انتخاب، یافته­های سازمان­ها را ترغیب می­کند تا از صورت فلکی ویژگی­های شخصیتی در فرایندهای ارزیابی و انتخاب خود استفاده کنند. برای موقعیت­های بین­المللی، سازمان­ها باید تازه­واردانی که در سازگاری و گشودگی سطح بالایی دارند را در نظر بگیرند. با توجه به پیشرفت فردی متخصصان بین­المللی، افراد ممکن است مزیت گشودگی را بدون در نظر گرفتن سطح سازگاری آنها درک نکنند. بنابراین، ارزیابی شخصیت آنها و درک پتانسیل ذاتی آنها برای توسعه هوش فرهنگی مهم است تا بتوانند در صورت تمایل به دنبال یک حرفه جهانی، یک برنامه توسعه عملی برای توسعه CQ را تهیه کنند.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: تاثیر تعاملی گشودگی و سازگاری”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

  • ابتدا محصولات مورد علاقه خود را به سبد خرید اضافه نمایید.
  • سپس روی آیکون سبد خرید کلیک کنید.
  • محصولات داخل سبد خرید و مجموع مبلغ قابل پرداخت در صفحه تسویه حساب به شما نمایش داده می شوند.
  • فرم تسویه حساب را تکمیل کرده و روش پرداخت خود را انتخاب نمایید.
  • می توانید با استفاده از درگاه های پرداخت آنلاین خرید خود را تکمیل نمایید.
  • پس از تکمیل خرید می توانید به فایل های محصول دسترسی داشته باشید.
  • در صورت داشتن حساب کاربری می توانید سوابق خرید خود را در پنل کاربری خود مشاهده نمایید.
تماس با پشتیبانی