دریافت ترجمه مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست‌محیطی کارکنان هتل

The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance
شامل 34 صفحه
فرمت word
حجم فایل 2.5MB
شناسه محصول: 1316

قیمت دانلود فایل: 24.500 تومان

مقاله ترجمه شده The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance

مجله مقاله: International Journal of Hospitality Management
Volume 76, Part A, January 2019, Pages 83-93
International Center for Hospitality Research & Development, Dedman School of Hospitality, Florida State University, 288 Champions Way, UCB 4117, P.O. Box 3062541, Tallahassee, FL, 32306, United States
Faculty of Hospitality and Tourism, Prince of Songkla University, Phuket Campus, 80 Moo 1, Vichitsongkram Rd., Kathu, Phuket, 83120, Thailand
دانلود رایگان فایل pdf انگلیسی مقاله
Elsevier
نشریه الزویر - ساینس‌دیرکت

چکیده

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتاً ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست‌محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست‌محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.

کلیدواژه‌ها

مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد زیست‌محیطی، نظریه هویت اجتماعی.

Abstract

The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.

فهرست

چکیده

  1.  مقدمه
  2. مروری بر مقالات
    1. ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM
    2. پیش زمینه نظری
    3.  توسعه نظریه ها
  3.  روش شناسی
    1. – نمونه و جمع آوری داده ها
    2. اندازه گیری
    3. – تجزیه و تحلیل داده ها
  4.  نتایج
    1.  سوگیری روش مشترک
    2.  قابلیت اطمینان و روایی
    3.  تست فرضیات
    4.  اثرات میانجی (واسطه‌گر)
  5.  بحث و استدلالها
    1.  نقش نظری
    2.  استدلال‌های عملی
  6.  محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

ضمیمه A. توضیح معیارها

GHRM سبز

تعهد سازمانی کارمندان

رفتار سازگار با محیط کارمندان

عملکرد زیست محیطی هتل

محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

این مطالعه دارای محدودیت‌هایی است اما این محدودیت‌ها می‌توانند به‌عنوان مسیرهایی برای تحقیقات آینده به کار گرفته شوند. اولاً، روش مشترک بر یافته‌های این مطالعه تاثیر می‌گذارد زیرا متغیرهای پیش‌بینی (GHRM) و معیار (EFB) توسط پاسخ‌دهندگان مشابه تعیین می‌شوند. بولوزار و همکاران (2016) اظهار داشتند که محققان به متغیرهای پیش‌بینی و معیار از منابع یا ارزیاب‌های مختلف به‌منظور محدود کردن ریسک سوگیری روش مشترک دست می‌یابند. مطالعات بیشتر باید جمع‌آوری اطلاعات را از ناظران یا همکاران برای درجه‌بندی رفتار سازگار با محیط زیست کارمندان در نظر بگیرند. دوما، این مطالعه، داده‌ها را از کشوری شرقی مانند تایلند جمع‌آوری کرده است. ازاین‌رو، محققان زمانی باید هنگام تعمیم‌یافته‌ها احتیاط نمایند. این مطالعه به بررسی اختلافات فرهنگی نمی‌پردازد؛ بنابراین مطالعات آینده در زمینه‌های فرهنگی مختلف تصمیم می‌گیرند که آیا نتایج این تحقیق، خاص فرهنگ هستند. برای تحقیقات آینده که بسیار آموزنده هستند، ادغام عواملی مانند عوامل تعیین‌کننده رفتارهای سازگار با محیط زیست در محل کار اهمیت دارد.

برای مثال، خودکارآمدی فردی، عامل تعیین‌کننده بالقوه‌ای برای رفتار سازگار با محیط زیست است. افراد با سطح بالای اعتماد و اطمینان و توانایی برای تکمیل وظایف تمایل به مشارکت در رفتار سازگار با محیط زیست دارند (مینهولد و مالکوس، ۲۰۰۵). ازاین‌رو، تحقیقات آینده باید به جستجوی متغیرهای فردی مناسب ازجمله خودکارآمدی ادامه دهند. علاوه‌براین، مؤلفان مطرح می‌کنند که مطالعات آینده شامل بسیاری از عوامل سازمانی مانند رفتارهای حمایت نظارتی هستند هرچند ناظران می‌توانند به کارمندان فردی برای درک بینش مدیریت زیست‌محیطی پایدار بلندمدت کمک نمایند (اگری و هرن، ۲۰۰۰).

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست‌محیطی کارکنان هتل”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

  • ابتدا محصولات مورد علاقه خود را به سبد خرید اضافه نمایید.
  • سپس روی آیکون سبد خرید کلیک کنید.
  • محصولات داخل سبد خرید و مجموع مبلغ قابل پرداخت در صفحه تسویه حساب به شما نمایش داده می شوند.
  • فرم تسویه حساب را تکمیل کرده و روش پرداخت خود را انتخاب نمایید.
  • می توانید با استفاده از درگاه های پرداخت آنلاین خرید خود را تکمیل نمایید.
  • پس از تکمیل خرید می توانید به فایل های محصول دسترسی داشته باشید.
  • در صورت داشتن حساب کاربری می توانید سوابق خرید خود را در پنل کاربری خود مشاهده نمایید.
تماس با پشتیبانی